企業(yè)為了能夠更好的留住人才，員工福利是最直接最有效的辦法，有效改善員工用餐能夠進(jìn)一步加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感、從而讓員工們感慨感染到企業(yè)的溫暖。目前，很多企業(yè)在改善員工用餐方面，采取了食堂承包的方式，將單位的食堂承包給專業(yè)的餐飲治理公司來(lái)打理，如此便很好的提高了員工工作的積極性。
　　一般情況下，企事業(yè)單位都會(huì)有自己的食堂，單位的食堂是供員工們用餐的，但是因?yàn)橹卫聿簧疲枚嗥髽I(yè)的食堂都會(huì)呈現(xiàn)出“名存實(shí)”的情況。企業(yè)員工根本不會(huì)光顧自己公司的食堂，仍舊點(diǎn)外賣(mài)或者去外面就餐，之所以泛起這樣的情況，很重要的原因就是企業(yè)食堂的治理不善，根本無(wú)法知足員工的用餐需求，在這種情況下，食堂承包是最佳的解決辦法。
　　食堂承包就是將企事業(yè)單位的食堂承包給專業(yè)的餐飲治理公司，專業(yè)公司擁有專業(yè)的實(shí)力，在餐飲治理方面更加專業(yè)，特別是在蔬菜配送用餐治理等方面能夠提供更加有效的治理辦法，此外，通過(guò)專業(yè)職員的打理，會(huì)讓單位食堂呈現(xiàn)出蒸蒸日上的局面。
　　企事業(yè)單位采用食堂承包的方式，能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工以更加豐滿的狀態(tài)面臨工作。此外，良好的餐飲治理辦法，也在一定程度上改善了員工的福利，讓員工更有歸屬感，留住員工、留住人才，讓更有能力的員工為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。